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International Social Policy
Catalogue des normes sociales pour l’ensemble des activités d'Axel Springer Étant donné sa présence croissante sur la scène internationale, Axel Springer a développé un catalogue de normes sociales qui présente la position de l'entreprise concernant les questions relatives, entre autres, aux droits de l'Homme, au respect des règles, à la protection de l’enfance et de la jeunesse, aux relations avec les employés, à la santé et la sécurité, ainsi qu’à l’équilibre entre famille et travail. Ces normes sont valables partout dans le monde et obligatoires pour l’ensemble des activités de l’entreprise.
Préambule
Le cœur de métier d’Axel Springer est l’information et le divertissement qui se déclinent en journaux, magazines et médias numériques. Les principales valeurs de notre culture d’entreprise sont la créativité, l’intégrité et l’esprit d’entreprise. L’Homme se trouve au centre de notre travail : lecteur, partenaire commercial, actionnaire ainsi que nos employés. Des employés motivés et compétents développent de bons produits. La qualité de nos produits est le fondement de l’indépendance économique et de l’avenir de notre entreprise. La responsabilité sociale de la direction de l’entreprise est depuis toujours d’une importante capitale pour Axel Springer AG. L’entreprise se caractérise non seulement par une bonne gouvernance d’entreprise mais aussi par son engagement à respecter les normes sociales reconnues à l’échelle internationale. 1. Droits de l’Homme
Axel Springer respecte et protège la « Déclaration universelle des Droits de l'Homme » des Nations Unies et ne tolère aucun comportement allant à l’encontre de cette déclaration. 2. Respect des règles
Axel Springer respecte les lois et règlements des pays dans lesquels l'entreprise est active, ainsi que les principes de son « International Social Policy ». 3. Protection de l’enfance et de la jeunesse
Axel Springer s’oppose au travail illégal des enfants et des adolescents, aussi bien au sein même de l'entreprise que chez ses partenaires commerciaux. Le travail légal des enfants et des adolescents ne doit pas porter atteinte à leur développement physique et intellectuel. 4. Relations avec les employés
Axel Springer s’engage à ce que chaque employé agisse avec dignité et respect et puisse travailler dans un environnement dépourvu de tout risque de préjudice corporel et de harcèlement sexuel, moral ou verbal. Les indications sur les infractions sont suivies, sous le couvert des victimes et des témoins. 5. Égalité des chances
Axel Springer prône l’égalité des chances pour chaque employé. Ainsi, l’origine ethnique, la couleur de peau, le sexe, l’âge, la situation familiale, le handicap, la religion, la nationalité, l’orientation sexuelle ou l’origine sociale ne doivent en aucun cas influencer l’employeur. Nos employés doivent approuver les principes démocratiques et être tolérants vis-à-vis des opinions divergentes de leurs collègues. 6. Droit d’association
Axel Springer respecte le droit de ses employés à constituer une représentation des salariés, à y adhérer et à y participer activement. L’entreprise propose aux représentants des salariés une collaboration basée sur la confiance, équitable et constructive. 7. Santé et sécurité
Axel Springer prend les mesures nécessaires sur chaque lieu de travail pour éviter les accidents et les risques pour la santé. Chaque employé doit respecter le règlement en matière de sécurité au travail et de protection sanitaire. 8. Rémunération et prestations sociales
Axel Springer verse les salaires et garantit les prestations sociales, qui correspondent au moins aux normes minima légales nationales. 9. Qualification des employés
Axel Springer encourage, dans la limite des possibilités de l’entreprise, le développement des compétences professionnelles de ses employés, par le biais de formations spécifiques ou de formations continues appropriées. 10. Équilibre entre famille et travail
Axel Springer aide les employés, dans la limite des possibilités de l’entreprise, à trouver un équilibre entre leurs intérêts professionnels et privés, tout particulièrement à concilier famille et travail, et respecte également les règles légales. 11. Collaboration basée sur la confiance
Axel Springer souhaite que ses employés fassent preuve d'intégrité, de loyauté et collaborent en toute confiance. Notre activité se base sur le respect de toute opinion et sur l’équité dans les relations entre employés. 12. Attentes vis-à-vis des partenaires commerciaux
Les fournisseurs doivent respecter les principes décrits ci-après :
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