Axel Springer France ne tolère aucune forme de discrimination, que ce soit pour des raisons liées au sexe, à l'âge, à la morphologie ou encore aux origines et orientations religieuses. L'entreprise emploie sur ses sites presque sans exception des personnes nées dans le pays où se trouve le site ou y ayant un droit de séjour illimité.

 

En France, l'égalité de traitement entre les hommes et les femmes est strictement règlementée par le code du travail.  La relation en pourcentage hommes-femmes chez Axel Springer France est la suivante: 65% de femmes et 35% d'hommes.

 

Axel Springer France a implanté un catalogue de normes sociales. Cette "International Social Policy", ligne directrice juridiquement contraignante concernant l'intégrité sociale, s'applique à toutes les activités de la société.

Parmi ces 12 normes, la 4^ème et 5^ème normes traitent, par exemple, de la pertinence de la diversité et de l’égalité des chances :

Axel Springer s’engage à ce que chaque employé agisse avec dignité et respect et puisse travailler dans un environnement dépourvu de tout risque de préjudice corporel et de harcèlement sexuel, moral ou verbal. Les indications sur les infractions sont suivies, sous le couvert des victimes et des témoins.

Axel Springer prône l’égalité des chances pour chaque employé.

Ainsi, l’origine ethnique, la couleur de peau, le sexe, l’âge, la situation familiale, le handicap, la religion, la nationalité, l’orientation sexuelle ou l’origine sociale n4influencent en aucun cas l’employeur.

Nos employés doivent approuver les principes démocratiques et être tolérants vis-à-vis des opinions divergentes de leurs collègues.

 

Vous trouverez plus d’informations concernant notre International Social Policy ici.

 

 

 

 

 

En plus, Axel Springer France rend hommage aux femmes dans la grande distribution en organisant "Les Trophées de la femme de l'année de la distribution". Ce prix récompense, après délibération d'un jury composé de professionnels et de personnalités des médias, les femmes dont le parcours, dans leur vie personnelle, est le plus remarquable. Le parrain de la 3ème édition pour l'année 2009 était le Ministère de la Solidarité.

Les prochains trophées se dérouleront pour la 4ème fois le 8 mars 2010, sous le haut patronnage de Madame Christine Lagarde, Ministre des Finances et de l'Emploi. Pour la première fois, l'an prochain une catégorie « Développement Durable » fera partie des récompenses lors de ces Trophées.

 

 

 

 

 

Puisque nos employés sont acteurs et de même partie prenante, il va de soi de les sensibiliser en vue du développement durable.

C’est pourquoi, qu’Axel Springer France organise pour la première fois le 8 Janvier 2010 une « Journée verte » au siège de l’entreprise.

L’idée est de faire comprendre aux employés quel est l’impact écologique de nos activités dans notre structure au quotidien. Concrètement, Axel Springer France va mesurer au travers d'une enquête, son empreinte carbone sur l'environnement lors d'une journée type et la comparer avec une Journée verte afin de changer les habitudes de chacun.

Les résultats chiffrés obtenus permettront ainsi d'identifier des axes de progrès pour minorer l'impact sur l'environnement.

 

En outre, une corbeille de fruits frais est mise à disposition des employés sur le site de Paris. Régulièrement renouvelé, ce service permet d'être attentif à la santé des employés et de soutenir l'action du gouvernement pour inciter la consommation de 5 fruits et légumes par jour tout en soutenant des producteurs sélectionnés ainsi que la Fondation de France pour la recherche contre le cancer.

 

Vous trouverez plus d’information sur notre politique de « Ressources humaines» ici.