L'abréviation HR dans les numéros GRI signifie "Human Rights" (droits de l'Homme).

 

 

 

 

GRI : Objectifs - Objectifs de l’organisation au sens large concernant les aspects des droits de l’Homme et ses liens avec les normes internationales universellement reconnues.

 

PGP/Axel Springer France respecte et protège la "Déclaration universelle des droits de l'Homme " des Nations Unies et ne tolère aucun comportement allant à l'encontre de cette déclaration.

 

 

GRI : Lignes directrices - Ligne directrice de l’organisation définissant l’engagement général de celle-ci sur les aspects relatifs aux droits de l’Homme.    

PGP/Axel Springer France a fait adopter un catalogue de normes sociales. Cette "International Social Policy" (ISP), véritable ligne directrice juridiquement contraignante concernant l'intégrité sociale, s'applique à toutes les activités de la société.

 

Vous pouvez lire ici le catalogue complet des normes sociales en vigueur à l'échelle internationale chez Axel Springer.

 

GRI : Responsabilité de l'organisation

 

L'organe le plus élevé responsable des aspects relatifs à l’emploi est le Conseil d'administration d'Axel Springer AG. Localement, les membres du Comité de direction sont les dirigeants opérationnels et sont donc les garants du respect des normes sociales du Groupe.

 

 

GRI : Formation et mesures de sensibilisation

 

Soucieuse que l'ensemble de ses salariés puissent s'adapter aux changements de l'économie, PGP/Axel Springer France consacre chaque année 2,89% (mise à jour: 31.12.2009) de sa masse salariale à la formation (1,60% obligatoire en France) afin d'assurer une formation à au moins un tiers de ses effectifs.

 

 

GRI : Surveillance et suivi

 

Puisque l'ISP fait partie des directives internes, les départements sont encouragés à suivre ces lignes et surveillés par le Président et son Comité de direction.

 

 

 

 

HR1 Pourcentage et nombre total d’accords d’investissement significatifs incluant des clauses relatives aux droits de l’Homme ou ayant été soumis à un contrôle sur ce point.

 

Le principal accord réside dans la filière d'achat de papier où le Groupe Springer a signé un accord, valable aussi pour toutes les filiales, avec ses principaux fournisseurs qui s'engagent à respecter les droits de l'homme. Localement, PGP/Axel Springer France souhaite désormais intégrer dans les contrats avec ses fournisseurs, une clause garantissant le respect des droits de l'Homme.

 

 

 

 

HR3 Nombre total d’heures de formation des salariés sur les politiques et procédures relatives aux droits de l’Homme applicables dans leur activité ; pourcentage de salariés formés.

 

Il est prévu de prendre en compte cette formation dans le cadre de la formation continue de l'entreprise.

 

 

 

 

HR4 Nombre total d’incidents de discrimination et mesures prises

 

En France, aucune personne n'a été victime de discrimination.

 

 

HR5 Activités identifiées au cours desquelles le droit à la liberté syndicale et à la négociation collective risque d’être menacé ; mesures prises pour assurer ce droit.

 

Dans la lignée de sa maison mère, PGP/Axel Springer France respecte le droit de ses employés à constituer une représentation des salariés, à y adhérer et à y participer activement. L'entreprise offre aux représentations de salariés une coopération basée sur la confiance, juste et constructive.

 

 

 

 

HR6 Activités identifiées comme présentant un risque significatif d’incidents impliquant le travail d’enfants; mesures prises pour contribuer à interdire ce type de travail.

 

Le troisième point de l'International Social Policy de l'entreprise souligne le principe de protection de l'enfance et de la jeunesse : "Axel Springer n'accepte pas l'emploi illégal d'enfants et d'adolescents ni dans son entreprise ni dans celle de ses partenaires. De même, l'emploi légal d'enfants et d'adolescents ne doit pas porter atteinte à leur développement physique et intellectuel."

De tels risques n'ont pas été identifiés.

 

 

 

HR7 Activités identifiées comme présentant un risque significatif d’incidents relatifs au travail forcé ou obligatoire ; mesures prises pour contribuer à abolir ce type de travail.

 

De tels risques n'ont pas été identifiés.

 

 

 

HR8 Pourcentage d’agents en charge de la sécurité ayant été formés aux politiques ou procédures de l’organisation relatives aux droits de l’Homme applicables dans leur activité.

 

Dans ce domaine, les procédures restent sous la responsabilité des membres du Comité de Direction, seuls compétents en matière de sécurité des personnes, d'informations, d'installations, de manifestations, etc.

 

Sur les sites de l'entreprise en Allemagne et à l'étranger, les employés et les prestataires externes sont conseillés et formés régulièrement, de manière approfondie et dans le respect du cadre juridique et des

attentes du client.

 

 

 

HR9 Nombre total d’incidents impliquant la violation des droits des populations autochtones et mesures prises.

Des incidents de ce type ne sont pas connus.

 

 

Les informations suivantes correspondent aux lignes directrices G3 du "Global Reporting Initiative" (GRI) pour la structuration homogène internationale des rapports sur le développement durable.

L'abréviation SO dans les numéros GRI signifie "Society" (société).

 

 

 

 

GRI : Objectifs - Objectifs de l’organisation au sens large en matière de performance concernant le volet Société.

 

Pour PGP/Axel Springer France s'engager dans une politique de gestion durable, de respect des normes sociales et écologiques, n'est pas uniquement une question de responsabilité sociale mais également de crédibilité journalistique.

Concrètement, en France, l'ensemble de nos magazines intègre une rubrique dédiée au développement durable afin de sensibiliser les lecteurs à l'enjeu environnemental.

 

De façon emblématique, à l'occasion de la Journée de la Femme, Axel Springer rend chaque année, hommage aux femmes, au travers des "Trophées des Femmes de l'Année de la grande Distribution". Ces Trophées récompensent les réalisations les plus pertinentes autour de 7 catégories (Femme Manager, Femme dirigeante de magasin, Femme internationale, Jeune Femme meilleure espoir, Femme Passion, Femme citoyenne, Femme de cœur). En 2010, une catégorie supplémentaire a été ajoutée pour récompenser la Femme développement durable.

 

En ce qui concerne l'engagement sociétal de notre maison mère, vous trouverez plus d'informations ici.

 

 

GRI : Lignes directrices - Ligne directrice de l’organisation définissant l’engagement général de celle-ci sur les aspects sociétaux.         

 

Les lignes directrices sont au nombre de 3 :

 

- La 1ère ligne concerne les valeurs et Principes de gestion qui constituent la base même de la culture de notre entreprise. Articulés autour de 3 valeurs fondamentales (la créativité; l'entreprenariat; l'intégrité), les principes de gestion sont au nombre de 9 (la créativité: inspirer la motivation et l'enthousiasme, laisser de la place aux idées, permettre le changement; l'entreprenariat: saisir les chances de manière responsable, obtenir des résultats, penser et agir au-delà des domaines; l'intégrité: communiquer et agir dans le respect, soutenir les collaborateurs et exiger d'eux le maximum, respecter le droit et la loi).

 

- La 2nde concerne l'International Social Policy. A ce sujet, vous trouverez plus d'informations ici.

 

- La 3ème ligne est environnementale. Il s’agit d’une orientation pratique vis-à-vis des mesures de l’entreprise permettant d'assurer la protection de l’environnement.

 

1. Sensibiliser les lecteurs, partenaires commerciaux et employés aux problèmes environnementaux.

2. Encourager la production de matières premières respectueuses de l’environnement, lors d’actions auprès des fournisseurs.

3. Utiliser des technologies et des matériaux éco-efficients dans toutes les branches de l'entreprise afin de respecter l'environnement, faire des économies et assurer le recyclage.

4. Éviter ou diminuer la charge environnementale, en réduisant les besoins en énergie et en eau, les émissions et les déchets par unité produite.

 

 

 

Les questions sociales engagent directement la responsabilité des dirigeants de PGP/Axel Springer France.

 

 

GRI : Formation et mesures de sensibilisation

 

En tant qu'acteurs principaux de notre organisation, nos employés sont informés et sensibilisés en permanence sur l'importance du développement durable.

 

Concrètement, cela se réalise au travers d'initiatives telles que le "Green Day" qui mobilise l'ensemble des collaborateurs une fois par an pour limiter les émissions de CO2 pendant leur journée de travail ou encore au travers des Trophées de la Femme de l'année dans la Distribution, qui, pour la première fois, le 8 mars 2010, a décerné un prix pour récompenser une réalisation liée au développement durable.

 

 

GRI : Surveillance et suivi

 

L'entreprise, et en premier lieu les rédactions, sont en dialogue étroit et permanent avec l'opinion publique et les représentants des différentes parties prenantes de la vie publique (associations, représentants du gouvernement, leader d'opinion, etc.)

 

 

 

 

SO1 Nature, portée et efficacité de tout programme et pratique d’évaluation et de gestion des impacts des activités, à tout stade d’avancement, sur les communautés.

 

Une bonne politique de voisinage est un principe important sur tous les sites de l'entreprise ou les sites qui travaillent pour l'entreprise (imprimeurs, papetiers transporteurs, archives, etc.).

 

A ce titre, grâce à des échanges réguliers avec les fournisseurs, ceux-ci sont invités à tenir informées de leurs activités les communautés situées autour de leur propre établissement. Il s'agit des parties prenantes publiques (p. ex. la Mairie de Levallois et des associations) ou privées (domaines agricoles, parc d'activités, centres commerciaux, etc.)

 

En ce qui concerne le siège social de PGP/Axel Springer France, situé à Levallois, un dialogue régulier a été créé avec la mairie de Levallois ainsi qu’avec d'autres entreprises. L'objectif est de s’impliquer localement dans le développement citoyen en trouvant des solutions adaptées aux besoins de la ville et de l’entreprise.

 

 

 

SO2 Pourcentage et nombre total de domaines d’activité stratégique soumis à des analyses de risques en matière de corruption.

 

PGP/Axel Springer France suit les directives internes de l'International Social Policy (ISP).

 

La responsabilité de la gestion des risques dépend du Président et de son Comité de direction. Au quotidien, tous les départements d'PGP/Axel Springer France, dans le cadre de leur propre autonomie de gestion, sont mobilisés contre la corruption et sont tenus d'informer la direction en cas de risques identifiés ou bien sûr de faits avérés.

 

Concrètement, l'ensemble des collaborateurs a signé un contrat de travail qui stipule qu'il s'engage irrévocablement à respecter, entre autres, le règlement intérieur, la clause de confidentialité et la clause de non-concurrence. Des inspecteurs du travail et des commissaires aux comptes procèdent régulièrement à des contrôles au sein de la société.

 

 

SO3 Pourcentage de salariés formés aux politiques et procédures anti-corruption de l’organisation.

 

Afin de garantir l'indépendance journalistique chez PGP/Axel Springer France, il est prévu d'ajuster des lignes directrices journalistiques d'Allemagne aux conditions françaises. Celles-ci concernent la séparation entre la publicité et le contenu éditorial, entre les intérêts privés et professionnels des journalistes, et enfin, éviteront tous bénéfices personnels.

 

 

SO4 Mesures prises en réponse à des incidents de corruption.

 

Aucun incident de corruption n'a été répertorié à ce jour.

 

 

SO5 Affichage politique, participation à la formulation des politiques publiques et lobbying

 

PGP/Axel Springer France n'affiche aucune préférence politique et de par son activité de presse et son origine allemande, ne fait qu'adhérer à son syndicat professionnel SPMI (Syndicat de la Presse Magazine et d’Information) et à la Chambre Franco-Allemande de Commerce et d'Industrie.

 

 

SO6 Total des contributions versées en nature et en espèces aux partis politiques, hommes politiques et institutions connexes, par pays.

 

PGP/Axel Springer France ne soutient aucun parti politique et ne verse aucune contribution de ce type.

 

 

 

SO7 Nombre total d’actions en justice pour comportement anticoncurrentiel, infractions aux lois anti-trust et pratiques monopolistiques ; résultats de ces actions.

 

Aucune action en justice de ce type n'a eu lieu à ce jour.

 

 

 

SO8 Montant des amendes significatives et nombre total des sanctions non financières pour non-respect des lois et des réglementations.

 

Le deuxième point de l'International Social Policy de l'entreprise souligne le principe de la "fidélité juridique": "Axel Springer respecte les lois et règlements des pays au sein desquelles l'entreprise est active."

 

Notre société d'édition est conseillée par le département juridique de l'entreprise dans le but d'éviter les amendes et autres sanctions non monétaires prises en cas de non respect des dispositions légales.

 

Aucune amende ou sanction de ce type n'a été infligée à notre société en 2008 et 2009.